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Industry
勞動者故意不簽訂勞動合同，能否獲得二倍工資賠償？
2025-08-08
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。若勞動者故意不簽訂勞動合同，能否獲得二倍工資賠償？近日，翁源法院就審結了這樣一起勞動爭議案件。據悉，
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勞動者故意不簽訂勞動合同，能否獲得二倍工資賠償？
2025-08-08
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。若勞動者故意不簽訂勞動合同，能否獲得二倍工資賠償？近日，翁源法院就審結了這樣一起勞動爭議案件。據悉，
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妻子無業可以領丈夫的生育津貼嗎？
2024-05-10
答：妻子沒有工作，丈夫有工作且參加生育保險，妻子發生的產檢費用、分娩醫療費用可以使用丈夫的生育保險按當地的生育保險政策規定報銷，但生育津貼是沒有的。
（基金監管宣傳月）這種小忙不能幫 冒用他人醫保卡會被處罰！
2024-05-06
小晴突然身患疾病，卻沒有參加城鄉居民醫療保險，于是借年齡相仿的表妹小蘭的醫保卡看病，最終小晴因冒用他人醫保卡被醫保部門行政處罰，退回騙取的醫保基金2663.1元，并被處以2倍罰款5326.2元。案情回
幾級工傷可以領一次性傷殘補助金呢？
2024-04-28
答：用人單位應按規定參加工傷保險并繳納工傷保險費，工傷人員因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，可以享受由工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金待遇：十級傷殘，7個月的本人工資；九級傷殘，9
為什么有些公司要用勞務派遣工?勞務工和臨時工有什么區別
2024-04-23
公司使用勞務派遣工的主要原因有以下幾點： 1、降低用工成本：勞務派遣工的薪酬和福利待遇通常低于正式員工，因此可以降低企業的用工成本。此外，企業不需要為勞務派遣工支付社保公積金等費用，也能進一步降低成
公積金繳存基數可以隨意更改么？
2024-04-22
答：不可以。公積金的繳存基數是不可以隨意更改的，公積金的繳存基數是和員工工資掛鉤的，一般來說公積金的繳存基數的確定，是根據員工上一年的月平均工資來定的，新入職的員工則是取第一個月的工資作為繳存基數。更
工資超過多久不發屬于拖欠？
2024-04-22
答：非全日制用工即臨時工(小時工)每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協商確定，沒有按時支付的即為拖欠。全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規章制度中規定，