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Industry
勞動者故意不簽訂勞動合同，能否獲得二倍工資賠償？
2025-08-08
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。若勞動者故意不簽訂勞動合同，能否獲得二倍工資賠償？近日，翁源法院就審結(jié)了這樣一起勞動爭議案件。據(jù)悉，
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勞動者故意不簽訂勞動合同，能否獲得二倍工資賠償？
2025-08-08
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。若勞動者故意不簽訂勞動合同，能否獲得二倍工資賠償？近日，翁源法院就審結(jié)了這樣一起勞動爭議案件。據(jù)悉，
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工傷七級可以領(lǐng)傷殘津貼嗎？
2024-10-22
答：不可以七至十級傷殘屬于傷情較輕，可以繼續(xù)從事相應(yīng)工作，因此根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，七至十級傷殘的工傷職工沒有傷殘津貼這項待遇。但可以依法享受工傷保險基金按傷殘等級支付的一次性傷殘補助金，以及勞
要離職了，當(dāng)年度的年假沒修完怎么辦呢？
2024-10-22
答：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不
跨城市換工作一定要社保轉(zhuǎn)移嗎？
2024-10-14
答：社保是否異地轉(zhuǎn)移可以根據(jù)自己的需求來靈活處理。如果不轉(zhuǎn)，當(dāng)?shù)厣绫２块T會對社保賬戶進行封存處理，最后累計計算。社保轉(zhuǎn)移的通常情況第一種，快到退休年齡，需要抓緊辦養(yǎng)老金和醫(yī)療保險等手續(xù)的。第二種，已經(jīng)
在什么情形下，用人單位可以隨時解除勞動合同？
2024-10-14
答：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單
濟南市2025年居民醫(yī)保最新繳費標準公布
2024-10-11
2025年度濟南市居民基本醫(yī)療保險（簡稱居民醫(yī)保）開始繳費啦！繳費標準為成年居民440元，少年兒童390元。本年度醫(yī)保財政補助標準為每人每年760元。集中參保繳費期截止時間為2024年12月31日，為
離職過的單位現(xiàn)在要再次入職，公司要重新約定試用期，合理嗎？
2024-10-09
答：不可以。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
公司裁員可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎？
2024-10-09
答：有享受失業(yè)保險待遇應(yīng)同時具備下列條件：1、非本人意愿中斷就業(yè)的；2、依法辦理了失業(yè)保險登記，并有求職要求的；3、依法參加了失業(yè)保險，所在用人單位和本人按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的。
要休病假卻不提交材料 被停發(fā)工資冤不冤
2024-09-27
案情簡介徐某于2016年3月至某食品公司上班，雙方簽訂了勞動合同，參加了社會保險，約定固定發(fā)薪日為每月的9號或10號。食品公司建立了員工申請病假審批制度，就相關(guān)制度已安排徐某進行過培訓(xùn)。從2022年3
用人單位要求勞動者賠償經(jīng)濟損失，如何舉證？
2024-09-27
用人單位主張勞動者在工作期間給單位造成經(jīng)濟損失，并要求勞動者對該損失承擔(dān)賠償責(zé)任，如何舉證？法院會怎么判？近日，臨沭縣人民法院審理了這樣一起勞動爭議案。基本案情班某系某食品公司員工，2022年1月1日
發(fā)生工傷后，社保還需要繼續(xù)交么
2024-09-26
1、 職工發(fā)作工傷，社保還要交納嗎？《工傷保險條例》第三十五至三十七條規(guī)定，職工因工致殘被審定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)交納基本醫(yī)療保險費；職工因工致殘被審定為五級至十級